【企業】トヨタ、年功序列廃止…１００％成果年俸制導入

2020年10月6日

1: 田杉山脈 ★ 2020/10/05(月) 19:55:36.37 ID:CAP_USER

トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める新たな賃金制度を来年１月から全面施行する。日本を代表する製造業者であるトヨタが成果評価制を導入することで、これまで年功序列型の給与制度を守ってきた日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。
https://japanese.joins.com/JArticle/270823

引用元: ・【企業】トヨタ、年功序列廃止…１００％成果年俸制導入 [田杉山脈★]

3: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 19:58:58.30 ID:VuFRQQ3m

すでに開発する分野が特定している為、
成果主義になると脱落者が多く募り退職者が多く→ブラック企業と言う日が近くなるｗ

4: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 19:59:24.61 ID:ni26QRZ8

社長や役員も成果で決めようや豊田さん

7: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 19:59:34.26 ID:1wEvB9tE

そして、職場にはイエスマンしか居なくなる。

26: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:10:14.29 ID:VuFRQQ3m

>>7
イエスマンが多いと経営者の失敗が倒産へ直結する

38: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:17:18.11 ID:UwFCuKac

>>26
それの何が悪いの？　ダメな企業は退場すべき

66: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:33:48.72 ID:e93Ga9EU

>>38
エラー野放しだと試合にならないだろ
リスク管理もできないならダメな企業退場どころか日本全体がガバガバガバナンスで世界市場から退場させられるわ

11: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:01:56.95 ID:WIsF2Xfq

世界基準ではなく日本版になるんやろ

12: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:02:23.45 ID:Jo7kwxfp

うちの職場にもクソの役にも立たんくせに高級貰ってるジジイがいるわ
早く死ねよ

33: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:13:00.17 ID:YiqNNZo9

>>12
歳食ったらわかるよ。若者には叶わない

15: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:03:24.99 ID:C7xDPPYi

これからは住宅ローンなんて組めないね

24: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:08:19.33 ID:UwFCuKac

>>15
日本型雇用が崩壊すると、ローン金利は高くなっても住宅価格は安くなるって話はあるよ

141: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 21:18:49.25 ID:s1scjXiV

>>24
現金で買うもんな

20: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:06:27.11 ID:WSjYkJJn

豊田町も殺伐として最後は市町村合併で消えていくんでしょうね
ゼロサム令和の先駆けになるのかな

22: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:07:30.65 ID:nzCLPoDL

世界のトヨタがやるなら日本企業は右に倣え
そもそも使えないおっさんの給料が高すぎる
長くやっててその分能力が高くなって若い人より数字が取れるなら当然給料高くていいけどな

27: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:10:44.41 ID:Ak16xI+S

■武田薬品株価推移2015年3月末　6,111円（1.00）

2016年3月末　5,427円（0.89倍、対2015年3月末）
2017年3月末　5,229円（0.86倍、同）
2018年3月末　5,183円（0.85倍、同）
2019年3月末　4,521円（0.74倍、同）
2020年3月末　3,308円（0.54倍、同）■クリストフ・ウェバー報酬推移

2015年3月期　 5億 700万円（1.00）
2016年3月期　9億 500万円（1.79倍、対2015年3月期）
2017年3月期　10億4800万円（2.07倍、同）
2018年3月期　12億1700万円（2.40倍、同）
2019年3月期　17億5800万円（3.47倍、同）
2020年3月期　20億7300万円（4.09倍、同）

99: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:48:33.77 ID:QSPJSUOy

>>27
なんでこんな事になってんの？

170: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 21:44:21.57 ID:Ak16xI+S

>>99
シャイアー買って5兆円の有利子負債
経営幹部の8割以上がオトモダチの外国人
社外取締役は破格の報酬貰ってだんまり
組合専従は首切られないのでだんまり
一般社員はリストラされるけど、
いまのところは給料が良いので
しがみつけるだけしがみついてる状況

34: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:14:19.30 ID:Betmt3+e

既存の年功序列で高給取りはそのままで
下の世代の給料だけ抑えようってことだろうな

35: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:14:20.62 ID:UwFCuKac

日本型雇用（大手正規・公務員の為の社会主義）から抜け出さないと日本再生はない

47: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:21:51.55 ID:ZtvffDkc

>>35
消費税廃止
ガソリン税廃止、車検は4～6年毎
ゴミ分別廃止
高校生以上の結婚を前提とした性行許可
派遣社員またはそれに相当する中抜き労働形態禁止
時間と共に目減りする貨幣導入このくらいやれば日本は天下を獲れる

42: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:20:29.70 ID:FrZvKETV

年功序列を廃止したうちの会社はずっと年功序列だったよｗ

43: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:20:53.83 ID:AYnxRz7K

今までが貰いすぎてた

44: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:21:01.32 ID:UwFCuKac

年功序列の廃止と解雇規制緩和は大いに結構
だけど、労基法・下請法厳罰化と株主権利保護強化も同時に必須
社員やサラリーマン経営陣に会社を私物化させるな
会社は株主のもの
大手企業内の面倒矛盾を下請けに付け回すのもダメ
これらを徹底しないと大手企業は真の合理化を果たせない

46: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:21:45.88 ID:tDLiCPDd

少子化加速。新人で入って、子供ができて、自分が中高年になったら、新人に抜かれる。
その時には減給、住宅ローン、学費の捻出困難。
45歳リストラの定義が完了だな。

50: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:22:30.16 ID:q/uLmhOz

年収900万円
年俸制　12分割の均等払い　社会保険料＝112万6260円
月給制　給与＋賞与　社会保険料＝119万8860円
年俸制にすると手取りが増える

52: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:24:25.22 ID:MScANPW8

コネコネ日本には無理でしょw

56: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:25:18.17 ID:R55ev5yg

>>52
そうか？
日本以上のコネ社会の米国企業なんか大成功だろ。

61: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:30:24.98 ID:rZoxftWP

>>56
GAFAMはガレージで始めたベンチャーだしｗ
自分より有能だと感じたら雇えというストイックなポリシーでエリートを揃えてる。ジャップみたいにUSBがなんだかわからないけどIT大臣、
ダンボール屋だけど総理大臣、高卒でもイエスマンだから秘書。
みたいなコネじゃなくて海外は実力で雇ってるんだよｗ

60: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:29:02.40 ID:0l7YOO3z

豊田じゃないけどうちの会社も古臭い社風で
やってもやらなくても評価は一律、係長級までは年次で一律、
落ちこぼれもサボりマンも部下無し課長までは一律。こんなので前に進むと思ったら大間違い。
誰も挑戦しない。

63: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:32:42.46 ID:q/uLmhOz

トヨタ自動車（2018年度）
基礎技能職　年収450万円～
初級技能職　年収500万円～600万円
中堅技能職　年収600万円～800万円
班長(EX)　年収800万円～1000万円
組長(GL)　年収1000万円～1200万円
工長(係長CL)　年収1200万円～1400万円　　※総合職は年功序列で全員
主幹(課長GM)　年収1400万円～1800万円　　※総合職の7割。早くて12年目
主査(次長室長)　年収1800万円～2100万円
部長　年収2100万円～2400万円四季報は組合員(係長以下)の平均年収
製造業は中卒・高卒・専門卒・短大卒の若工員いっぱいいるから平均だと低くなる

69: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:34:06.74 ID:q/uLmhOz

トヨタ(2021)
完全成果主義へ移行　新賃金制度　定期昇給廃止
職能基準給(職位)と職能個人給(人事評価)を統合　職種に応じて4～6段階の評価　個人評価で決まるトヨタ(2020)
ボーナス6.5ヶ月　　※考課反映金額(4段階)で最高評価だと1.5倍(10ヶ月)
賃上げ総額8600円　ベア0円　人への投資1300円　定期昇給7300円

トヨタ(2019)
ボーナス6.7ヶ月
賃上げ1万700円　ベア3400円　定期昇給7300円

トヨタ(2018)
ボーナス6.6ヶ月　賃上げ11700円　ベア1300円　ワンショットベア3100円　定期昇給7300円

トヨタ(2017)
ボーナス6.3ヶ月
賃上げ9700円　ベア1300円　ワンショットベア1100円　定期昇給7300円

トヨタ(2016)
ボーナス7.1ヶ月
賃上げ8800円　ベア1500円　定期昇給7300円

トヨタ(2015)
ボーナス6.8ヶ月
賃上げ11300円　ベア4000円　定期昇給7300円

71: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:35:31.27 ID:q/uLmhOz

トヨタ平社員(高卒)
＞厚生年金　月額22万円～25万円
＞企業年金　月額21万円～30万円
支給額　月額43万円～55万円
厚生年金とほぼ同額の企業年金がでる
定年まで働くと平社員の退職金4000万円
80歳まで生きると老後1億7200万円支給過去70年間で一度も社員解雇なし

78: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:38:17.80 ID:q/uLmhOz

＜2018年度＞トヨタの係長　　　　　※国内事務職や研究開発職で7800人
年収1200～1400万円　※人事最高評価だとボーナス10ヶ月(+158.4万円上乗せ)
内訳
基本給　年576万円
45時間手当　年204万円　　※みなし残業代。残業しなくても一律支給
ボーナス6.7ヶ月　年321万6000円　　※考課反映金額3点だと10ヶ月480万円
残業代　45時間超過分も満額支給。サービス残業なし
子供手当　子供1人につき月額2万円(人数の上限なし)
各種手当、海外赴任(技術職も技術指導)、臨時ボーナス(販売奨励金や生産協力金が年2回)
保育所は工場オフィス併設　仕事終わるまで預かる(看護士常駐。小児科医も系列病院)
診療所は無料(薬も無料)
社員割は車2割引、マンション1割引、高利回り財形貯蓄、実質無利子ローン

80: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:39:18.87 ID:q/uLmhOz

TRI-AD(トヨタリサーチインスティチュートアドバンストディベロップメント)
勤務地：日本橋室町三井タワー
新卒　年収800～1800万円以上
https://www.tri-ad.global/jp/homeToyota Research Institute, Inc.(トヨタリサーチインスティテュート) 　※TRI-ADの親
勤務地：シリコンバレー、ケンブリッジ、アナーバー、プレイノ
新卒　年収2000万円以上
http://www.tri.global/

先行したのはTRI　給与体系がシリコンバレー方式
世界トップクラスのソフトウェア技術者がAIや自動運転ソフトの開発してる
GAFABATHからの転職組が多い

92: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:45:11.09 ID:YTIQv41B

年収２０００マンクラスの人材に年収８００マンで働けとか無理があったんだよ
まぁ有能な人材は引き抜かれたあとだろうから
年収２５００マンださないと帰ってこないぞ

95: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:46:23.26 ID:u758Lt5g

トヨタ内の格差が凄いことになりそう
年収2000万超の社員と600万の社員が同じ部署に居るとかエグいな

102: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:49:40.70 ID:MASIBxF/

>>95
そんな状態だと価値無しと判断されて600万の社員は飛ばされるだろ

96: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:46:38.93 ID:H+ypo8X9

有能若手「どうせ厳しい競争に晒されるなら給料が段違いな外資へ転職しよう。人件費削減のための成果主義とかアホだろw」

101: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 20:48:58.40 ID:q/uLmhOz

＜役員報酬(トヨタ分)＞
内山田竹志会長　2億1600万円（固定9900万+賞与6000万+株式報酬5600万(8千株)）
早川茂副会長　1億3800万円（固定6100万+賞与4100万+株式報酬3600万(5千株)）
豊田章男社長　4億4900万円（固定1億6000万+賞与800万+株式報酬2億8000万(3.9万株)）
小林耕士代表　1億4500万円（固定6200+株式報酬7200万(1万株)+(ダ)月額報酬1000万）
ルロワ取締役　12億3900万円（固定2億1900万+賞与8億9100万+(ヨ)月額報酬3800万+賞与8900万）
寺師茂樹取締役　1億4100万円（固定6100万+賞与3700万+株式報酬3100万(4千株)+(日)月額報酬1200万）
社外取締役　3名　一人あたり4833万円
常勤監査役　5名　一人あたり3180万円
社外監査役　3名　一人あたり1800万円＜配当収入(トヨタ分)＞
内山田竹志　1694万円　　77000株
早川茂　792万円　　36000株
豊田章男　10億4544万円　475.2万株
小林耕士　528万円　24000株
寺師茂樹　1078万円　49000株

ちなみにパパの配当
豊田章一郎　24億5168万円　　1114.4万株

126: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 21:07:49.09 ID:q/uLmhOz

株主　→配当　株価
経営者　→利益　株価　　※業績連動報酬
従業員　→給与　ボーナス
求めるものの違い

131: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 21:12:42.34 ID:q/uLmhOz

豊田社長の人事改革副社長を廃止　6→0人
常務役員と常務理事(役員待遇)を廃止　33→0人
顧問と相談役を削減　61→9人
取締役を削減　27→9人
執行役員を削減　27人→9人
年功序列を廃止→成果年俸制
40～50代役員起用して若返りを進めてる

133: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 21:15:14.73 ID:q/uLmhOz

社長　50～60代
取締役　40～50代
執行役員　30～50代
部長　30～40代
課長　20～30代
日本企業はこの辺まで引き下げないと。。高齢化し過ぎてる。。50歳定年にしよう

151: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 21:23:24.21 ID:q/uLmhOz

GAFAもBATHも役員が若い
社長も40代、50代
サムスンは30代で定年解雇
ずーっと働くのを美徳だと思う考え捨てないと

156: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 21:25:57.38 ID:wB8NdSiJ

>>151
じゃあ今の20代から高級払って
今まで不当に安くされてた30代40代に差額分を払ってやれよ

162: 名刺は切らしておりまして 2020/10/05(月) 21:32:04.64 ID:q/uLmhOz